„Für das Können gibt es nur einen Beweis: das Tun! (Marie von Ebner-Eschenbach)“.

Gemäß einer Studie des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW für den Zeitraum 2000 – 1. Halbjahr 2009 wurde durch die Potentialberatung die Zielsetzung, insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen durch praktische Hilfestellung zu unterstützen, sich den Markterfordernissen offensiv und pro-aktiv zu stellen, erreicht.

So konnten derart beratene Unternehmen

• sich den Markterfordernissen offensiv und pro-aktiv stellen
• Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung gleichermaßen sichern und ausbauen

Bezüglich der Wirksamkeit von Outdoor-Trainings und Trainings mit einem erlebnisorientierten Anteil gibt es mittlerweile eine Vielzahl von wissenschaftlichen Arbeiten und Untersuchungen. So haben beispielsweise Doktorarbeiten der Universitäten München und Bielefeld aufgezeigt, dass Outdoor-Trainings die Team- und Persönlichkeitsentwicklung unterstützen.

Untersuchungen des Corporate Adventure Training Institute in Ontario, haben ergeben, dass Outdoor-Training

• ein effektives Mittel für die Entwicklung von Teams sei
• das Betriebsklima von Unternehmen durch Outdooraktivitäten positiv und beschleunigt verändert werde
• das Motivationsklima einer Organisation geändert werde